合理引导高校高层次人才薪酬待遇

　　成都幼师学校表示：“倡导高校间商定同一地域人才薪酬zui高限额，合理引导高层次人才薪酬待遇。”日前，教育部办公厅下发通知，请求促进高校高层次人才合理有序活动，提出探究人才活动中对前期培育投入的补偿机制。

　　《通知》明白，要科学合理统筹人才薪酬待遇。坚持鼓励约束并重、肉体物质鼓励分离，树立与岗位职责请求相统一的收入分配鼓励机制，合理肯定高层次人才薪酬待遇，完善内部收入分配体系。完善职业年金等延期支付方式，树立人才薪酬待遇与其履职年限、长期奉献相匹配的机制，引导高层次人才长期稳定效劳。高校之间不得片面依赖可观收入酬高待遇竞价抢挖人才，不得简单以“学术头衔”“人才头衔”肯定薪酬待遇、配置学术资源。

　　《通知》同时要求，提倡高校间约定同一地区人才薪酬zui高限额，合理引导高层次人才薪酬待遇。鼓励高校建立协商沟通机制，探索建立人才成果合理共享机制，探索人才流动中对前期培养投入的补偿机制，努力形成高校、人才各方共赢的良好局面。

　　《通知》提出要认真落实规范管理要求。对“长江学者奖励计划”等国家人才计划申报中审核把关不严或出具虚假材料的高校，将进行通报批评并停止下一年度推荐资格。“长江学者奖励计划”入选者聘期内因个人原因擅自离岗的，停发并追回奖金;造成严重不良影响的，撤销“长江学者”称号，取消相关人才计划和教学科研表彰奖励参评资格